不知道你是不是經常問自己,為什麼有些人天生就討人喜歡?
每到一個新環境就很快能融入集體,跟誰都能聊得來,都能很快建立起信任關係。
相反,有的人明明看起來很努力想要交朋友,卻總是事與願違,越是想表現好反而越讓人覺得彆扭。
心理學上有一個詞叫:羅森塔爾效應。懂了這個效應,你就會明白其中的奧秘。
其實,一個人是否受歡迎,往往不在於他有多優秀,多厲害,而是取決於他如何讓別人在他面前感覺優秀。
當你懂得運用這個效應,你會發現身邊的人都開始喜歡你,信任你,願意和你交往。
羅森塔爾效應源自美國心理學家羅森塔爾在1968年做的一個著名實驗。
他隨機挑選了一些小學生,告訴老師這些學生是"高智商、具有發展潛力"的。
結果幾個月後,這些被貼上「聰明」標籤的學生,不僅智商測試成績顯著提高,學習態度和行為表現也都有了明顯進步。
這個實驗說明,當老師對學生抱有積極期待時,學生就會朝著這個期待的方向發展。
小林,他剛到一個新公司工作時特別不適應。
直到有一天,部門領導對他說:「我發現你做事很細心,邏輯思維也很強,以後項目策劃這塊就交給你負責吧。」
從那天以後,小林工作積極性大增,主動承擔更多任務,創意和執行力都遠超從前。正是領導的這份信任和期待,激發了他的潛能。