快訊 / 勞工請假新制元旦上路！違規「最高罰100萬元」！！

黃琦雅並強調，即使勞工請病假超過10天，僱主在人事考核時，仍應以工作能力、工作態度與實際績效為主，不能僅以請假日數作為評量依據。

勞動部長洪申翰日前受訪時也指出，勞工請病假本來就已承擔「扣半薪」的收入損失，全勤獎金再「全有全無」扣除並不合理，新制要求最多只能按比例扣，希望企業將勞工健康權擺在優先位置，身心健康的員工，工作效率也會更好。此次修正也同步強化家庭照顧相關權益。

新制參照性別平等工作法規定，明定勞工因親自照顧家庭成員而請事假時，可「以小時」為單位請假，僱主不得視為缺勤，進而影響其全勤獎金。

勞動部並整理指出，婚假、喪假、公傷病假、公假、職災醫療假、產假、陪產假、生理假、家庭照顧假等多項假別，僱主均不得視為缺勤而扣發全勤獎金；普通傷病假則須依請假日數按比例扣發，不得全扣。本文由《引新聞》授權提供