人口專家警告：如果年輕人都不生孩子，十年後社會將變得不忍直視

人口負增長的多米諾骨牌，正悄然瓦解職場的內卷邏輯。當 「996ICU」 曾是年輕人的集體焦慮，如今部分行業已提前感受到 「用工荒」 的壓力：

勞動力結構斷層：廣東某製造業企業開出 「月薪 1.2 萬（台幣約5萬） + 包食宿」 仍招不滿技術工，轉而與職業院校合作定向培養；日本 「銀髮就業」 模式漸成參考，65 歲以上勞動者占比達 24%，我國部分一線城市已試點延遲退休政策；

職場評價體系重構：高壓內卷的網際網路大廠開始推行 「彈性工作制」，某科技公司設立 「生育友好獎」，未生育員工亦可申請 「自我提升假」。心理學中的 「心理應激」 理論在此得到印證：當生存壓力與生育焦慮解綁，職場人對 「工作 - 生活平衡」 的訴求將倒逼制度革新。