面試官：有4瓶水卻有5個領導，怎麼辦？小伙「高情商回答」被當場錄取

還有網友建議：

1、一人潑一杯，對第五個人說：算你運氣好

2、大喊一聲最後進來的寶寶沒有水喝哦

3、獨自把4杯水都喝掉，然後尿5杯出來

4、4杯均勻放在5人中間，看他們怎麼喝

5、分給其他4人，對最壞的領導說：你不用喝，你一肚子壞水，不渴

6、走上前，說不好意思我來晚了，自罰4杯

7、把水給職位高的4位，然後說：這是職位最低的那位吩咐準備的

8、對領導說：不好意思這是之前接待客戶用的杯子忘記了，然後端5杯進來

9、將1杯水平均潑向5個領導，說：抱歉，我自罰三杯。

10、外部會議的話，就說可能是上場會議的杯子還沒撒走，並叫人重新換5杯上來：內部會議就先把水分給其他4位領導，自家領導解釋下去辦公室拿水杯給他。

總之，面試官通過問這個問題，可以全面考察應聘者的能力素質和個人品質，從而為企業和組織挑選出真正優秀的員工。

所以啊，在面試中，我們不僅要展示自己的能力和素質，還要尊重面試官和他人。

不要因為自己能力強或經驗豐富，就表現得傲慢或自大。

相反，我們應該保持謙遜、友善和尊重他人的態度，這樣才能夠贏得他人的尊重和信任。

只有這樣，才能在現代社會中脫穎而出，成為真正優秀的人才。